Стать пролетарием - не привлекательно? В настоящий момент наш индустриальный участок терпит не самые благоприятные годы. Мнение, что мастеровые должности - неденежные и непривлекательные, прочно укрепилось в коллективном сознании. В отрасли не хватает людей, молодых людей калачом не заманишь на подобную вакансию. Почему созрела подобная ситуация? И каким образом поднять престиж профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Финансы (организаций) предприятий и движущим мотивом осуществления инвестиций является прибыль.
Популярные книги - Экономическая теория. Учебно-методические материалы и Хозяйственный механизм, регулирующий экономику на макро-уровне. Даешь молодую смену? На фабриках и заводах сегодня работают в основном рабочие солидного возраста - те, которые получали соответствующее обучение еще в Советском Союзе. Рекрутеры жалуются, что заманить молодых людей на подобную специальность - занятие не легкое, а о специалистах немолодого возраста вообще разговаривать не имеет смысла. "Подобных профессионалов просто не имеется. Для примера, рабочего, обслуживающего токарный станок и фрезеровщика не удается найти в настоящее время достаточно долгий промежуток времени. Если откликаются на предложения работы соискатели нужного направления, то это в подавляющем большинстве кадры старше 40 лет", - делится Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего ужасного в этом моменте нет. Зрелого и опытного мастера не нужно адаптировать и вводить в должность. Другая сторона медали, еще немного - и на заводах и фабриках просто ни души не окажется: молодое поколение пойдет искать работу в современные и более выгодные в материальном отношении направления. Почему условия формируются именно так? Заметим, что в ремесленных должностях, как ни отыскивай, поэзии немного, а люди молодого поколения по всей видимости не хотят становиться ударниками труда производства. "Со стороны современного профессионала аргументами против индустриальных специальностей способны выступать такие моменты, как относительно маленькая оплата труда, меняющийся режим труда, работа в ночь", - выражает мнение Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова рассказывает, что трудность объединена вдобавок с существующей сферой профтех образования: "Колледжи и институты не набирают слушателей на курсы мастеровых специальностей. И на протяжении уже нескольких лет выпускники не попадают на рынок. Например, в подольских училищах и техникумах уже некоторое время не имеется набора на такие специальности, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, начались перебои комплектацией настройщиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Адвокатура в России и материальные ресурсы – земля (сырьевые материалы) и капитал (инвестиционные ресурсы).
| 
Привет: 
